Skillnad mellan att vara chef och ledare
Skillnaden mellan en chef och en ledare är större än vad många tror. En chef utses till sin position och får ett formellt mandat. En ledare, däremot, följs ofta frivilligt.
- En chef har makt och tilldelat mandat. En ledare har inflytande.
- Vid de tillfällen samma person har bägge uppstår ljuv musik.
Chef är en titel, en position med mandat. Ledare är något du är och blir
Chefen har ansvar för resultat, struktur och beslut. Ledaren är den som människor vill följa. Ledaren inspirerar, målar en riktning och visar vägen genom att gå först. När en ledare ges chefsmandat öppnar sig en värld av möjligheter för ett företag eller organisation.
En ledare sätter standarden och vågar gå nya vägar. Handlingar talar alltid starkare än ord än ord.
Ledaren går först
Under min militärtjänst i Boden fick vi besök av en officer från ett annat land. Ett land vilket tyvärr har erfarenheter av krig och konflikt, han berättade:
“De bästa arméerna är de där officerarna går först. Med orden: ”Följ mig”.
Det gjorde ett stort intryck på mig och har varit en del av min egen ledarskapsresa. Ledaren kräver inget av de som följer som denne inte själv är villig att göra.
En ledare är någon du vill följa, inte av tvång, utan av respekt och förtroende.
En ledare tar återkoppling, vågar ändra riktning och låter sig påverkas av verkligheten.
En ledare som aldrig kan ändra sig är ingen ledare att följa.
Det finns ett missförstånd att empatiska ledare skulle vara svaga och inte kunna ta tuffa beslut. Tanken är att det viktigaste är att bli omtyckt av de som följer snarare än att leda till resultat. Inget kan vara mer fel. En empatisk ledare tar de tuffa besluten men arbetar samtidigt för personalens bästa. Det blir aldrig ett medel för att klättra i karriären utan personer, individer, vilka ledaren månar om.
Alexander den store, ett tidlöst exempel
När Alexanders armé kämpade sig genom öknen fann soldaterna en liten mängd vatten och gav det till honom. Alla plågades svårt av törst men i stället för att dricka tackade Alexander för vattnet och inför hela armen hällde han ut det framför dem. Med orden: “Vattnet räcker inte till alla” som förklaring.
När de senare fann vatten vilket skulle vara tillräckligt för hela armén, berättar historien att Alexander var den sista att dricka.
Det är ledarskap. Att välja bort sin egen fördel för att stärka gruppen.
Den sortens handling bygger lojalitet som inga ord kan skapa.
Ord smittar – handlingar smittar mer
Människor gör inte som du säger. De gör som du gör. Det är precis som att uppfostra barn. De kanske lyssnar på vad du säger men kommer bara att göra det de ser att du gör.
Om du kräver punktlighet men alltid själv kommer sent blir ditt beteende, inte dina ord, normen. Kulturen formas av det du tolererar och av det du själv gör.
Vilken ledare vill du vara?
Vill du vara chefen människor måste följa eller ledaren de vill följa?
Ledarskap handlar inte om att stå framför andra. Det handlar om att börja med sig själv.
Sätta standarden, gå före och bjuda in andra att följa. Det är så verkligt ledarskap byggs. Och det är så du gör skillnad.
